Guía explicativa sobre la Contratación pública y Centros Especiales de Empleo de iniciativa social. 

Son pocos los estudios que han analizado los procesos de inserción laboral de las personas con trastornos mentales en los centros especiales de empleo (CEE). Mediante la elaboración de este estudio basado principalmente en la percepción de los y las profesionales de estos cetnros, Lantegi Batuak pretende realizar una evaluación del proceso de inserción, estudiando la conveniencia de realizar ajustes o adaptaciones de cara a responder a las necesidades específicas de este colectivo.

Los centros especiales de empleo (CEE) son una fórmula de empleo protegido para personas con discapacidad. Emplean a la mayor parte de la población activa discapacitada en condiciones de mayor estabilidad de la que ofrece el empleo ordinario. Esta fórmula resulta muy beneficiosa en cuanto a empleabilidad, pero, no obstante, no parece serlo tanto en cuanto a la inclusión social del colectivo. Varios autores definen una limitación destacada: la segregación del colectivo al bloquear la incorporación del trabajador discapacitado al empleo ordinario.

Trabajo con apoyo para personas con autismo severamente afectadas promodido por autisme la garriga.

Ilunion Hotels es una cadena hotelera única en el mundo. Muchos de nuestros hoteles son Centros Especiales de Empleo, y estas son solo algunas de las más de mil historias que hay detrás de nuestros hoteles.

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Este estudio tiene como objetivo presentar la realidad de las entidades de economía social que trabajan a favor de la integración laboral y social de personas con discapacidad con especiales dificultades en Cataluña, y proponer pautas de actuación de cara al futuro de este sector, de forma que su misión social quede reforzada con un modelo que asegure la viabilidad económica de las entidades y la atención personalizada de las personas con discapacidad.

Tasubinsa y Grupo Gureak1 , con la colaboración de la Asociación de Centros de Empleo de Navarra (Acemna), han llevando a cabo un proyecto para desarrollar una primera experiencia de pilotaje en nuestro país en la aplicación de la metodología SROI (Social Return on Investments) en el entorno de las empresas de integración social dirigido a medir el impacto total de su actividad (social, laboral y económico).

La acutal publicación propone como objetivo facilitar el empleo y la inclusión social de las personas con discapacidad a través de la contratación pública. Para ello abordaremos de manera principal la figura de los contratos reservados a centros especiales de empleo (CEE) y analizaremos de manera breve otras posibilidades recogidas en la normativa de contratos públicos.

El estudio nos ofrece una radiografía de la situación de los CEE. El informe destaca que “con más de 70.000 trabajadores incluyendo personas con y sin discapacidad, y un gasto salarial anual de alrededor de 900 millones de euros, los CEE se encuentran entre los mayores empleadores del país”. Además, añade que “si fueran una única empresa, se situaría entre las mayores de España en términos de número de trabajadores. Estudio elaborado por KPMG en el marco del Programa Operativo del FSE de Lucha contra la Discriminación 2007-2013 cofinanciado por el Fondo Social Europeo.