Esta obra colectiva examina, de modo exhaustivo, la situación actual del acceso al empleo público de las personas con discapacidad en España, considerando las perspectivas que abre la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006, firmada y ratificada por nuestro país.

El Programa Operativo la Fundación Once, a través de un concurso público, contrató a PriceWaterhouse- Coopers, para realizar un estudio sobre la actitud de las empresas españolas en relación a la Igualdad de Oportunidad de los trabajadores con discapacidad, sus barreras y posibles mejoras en el corto, medio, y largo plazo. Este informe recoge los resultados de ese estudio.

Entre las exigencias más recurrentes en los puestos de trabajo, cada día más se encuentra la movilidad en el empleo, especialmente la movilidad geográfica. En el caso de los trabajadores con discapacidad, la movilidad está claramente asociada a la accesibilidad.

La evaluación, relativa a la eficacia, eficiencia y e impacto del Plan, se ha realizado con el fin de dar cuenta de sus principales resultados y de extraer conclusiones para orientar y definir las futuras políticas de atención a las personas con discapacidad y sus familias en la Comunidad de Madrid.

Campaña de Publicidad. No te rindas nunca: Plan para la inclusión laboral de jóvenes con discapacidad.

El compromiso con la inserción laboral de las personas con discapacidad y la plena accesibilidad hace tiempo que dejó de ser un mero acto solidario dentro de las políticas de acción social y RSE de las empresas. Son decisiones estraté- gicas que aparejan innumerables retornos, también en la cuenta de resultados, como así se refleja en la experiencia de las once empresas de éxito cuyas prácticas modélicas en materia de inserción laboral y accesibilidad recogemos en estas páginas.

El Informe hace un análisis de las políticas activas de empleo para personas con discapacidad en diferentes país de la Unión Europea. Las acciones encaminadas al desarrollo de las políticas de empleo a través de las actuaciones de formación, orientación laboral y empleo han supuesto un esfuerzo presupuestario y organizativo que tiene su reflejo en el mejora de la participación activa de las personas discapacitadas en el mercado de trabajo.