Empleo

Empleo Personalizado: el papel de las empresas

Estos focus con empresas se enmarcan dentro del Programa de Empleo Personalizado de la Confederación Plena inclusión, donde se trabaja en una metodología que fomente el empleo de las personas con discapacidad intelectual en el entorno ordinario. Esta metodología lleva tiempo desarrollándose en Estados Unidos, customized employment, con resultados positivos.

El empleo de las personas con discapacidad ante el nuevo paradigma de la flexiguridad

Este estudio analiza la situación de las personas con discapacidad respecto al mercado laboral desde una perspectiva diferente, la de los principales componentes del paradigma de la flexiguridad, profundizando en las diferentes trayectorias e itinerarios-tipo de las personas con discapacidad con relación al empleo en nuestro país, para después identificar su posición respecto a los retos que este paradigma implica, y plantear líneas de intervención y mejora en las políticas de actuación, para su mejor adaptación

Hacia la integración plena mediante el empleo

Publicación que recoge la mayoría de las participaciones realizadas en el VI Simposio Internacional de Empleo con Apoyo, celebrado en Salamanca los días 21, 22 y 23 de noviembre de 2001.

Inclusión social y laboral de personas con discapacidad auditiva

Este folleto contiene información sobre la Red de Inserción Laboral-FIAPAS que apuesta por la inclusión social y laboral de las personas sordas en la empresa ordinaria. Los objetivos son: • Favorecer su desarrollo integral • Promover la formación de los profesionales • Atender las necesidades de información y orientación • Informar y sensibilizar a la sociedad Dirigido a empresas, informa y sensibiliza sobre la contratación de personas con discapacidad auditiva e incluye un encarte de incentivos para estas empresas que realizan contratos laborales a personas con discapacidad.

Libro blanco sobre los itinerarios hacía el empleo de los jóvenes con discapacidad intelectual

Análisis longitudinal de los itinerarios de inserción ocupacional y laboral de jóvenes con discapacidad intelectual tras la escolaridad obligatoria.

Integración laboral de las personas con discapacidad (enero 2018)

La integración social de las personas con discapacidad es un derecho constitucional, y corresponde a estos poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan. La incorporación al mercado laboral de este colectivo es un factor destacado para conseguir su plena integración. Se trata de un compendio de las medidas existentes hasta el momento que pretende servir de guía tanto a empresas e instituciones como a los trabajadores. Documento actualizado a enero del 2018.

Buenas prácticas de la promoción de la salud mental en entornos laborales

Se trata de una publicación de gran utilidad para todas las personas trabajadoras, especialmente en los departamentos de recursos humanos. La guía proporciona herramientas a las empresas para la prevención y promoción de la salud mental en el trabajo. Incluye herramientas para conseguir entornos laborales saludables, para cuidar de la salud mental de las personas empleadas, información sobre malestares psíquicos y recomendaciones para su apoyo, medidas preventivas de los riesgos psicosociales, resolución de conflictos, motivación, etc.

Salud mental en el lugar de trabajo

La salud mental en el lugar de trabajo es la temática del Día Mundial de la Salud del 2017. Durante la vida adulta pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo. Nuestra vivencia en el trabajo es uno de los factores que determinan nuestro bienestar general. Los empresarios y directivos que ponen en práctica iniciativas para promover la salud mental en el entorno laboral y prestan apoyo a los empleados que padecen trastornos mentales comprueban que no solo se obtiene una mejora de la salud del personal, sino que también se produce un aumento de la productividad.

Inclusion of Youth with Disabilities: The Business Case

En un contexto de grandes tasas de desempleo juvenil, los jóvenes con necesidades especiales, como tener una discapacidad, encuentra aún más barreras para poder obtener un puesto de trabajo decente. Este documento de la Red Global Business & Disability de la Organización Internacional del Trabajo presenta una selección de iniciativas exitosas de inserción o capacitación laboral de jóvenes con alguna discapacidad. Cada estudio de caso ofrece un breve resumen de cómo se crearon y aplicaron iniciativas, con consejos prácticos sobre su posible y replicación en otros entornos.

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