El acceso al empleo es un derecho fundamental para todos los ciudadanos y ciudadanas, incluyendo a las personas con discapacidad como se recoge en la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas. Así mismo, los Estados deben garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público, en España particularmente, se recoge tanto en la Constitución Espala como en diferentes normativas para garantizar este derecho. Sin embargo, las personas en el espectro del autismo encuentran barreras para acceder al empleo público y aunque la normativa existente intenta mitigar estas barreras, se observa que no es suficiente. Si bien los datos de las personas autistas en el empleo público no están especificados, se puede observar en los datos más actuales que las personas con discapacidad no llegan a completar más del 53% del cupo de reserva que es de un 7%. Mientras que el cupo de turno libre llega a porcentajes de aprobados de 83%. 

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