El presente documento plantea una guía sobre cómo las empresas pueden incorporar en este análisis los criterios DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) con foco especial en la perspectiva de discapacidad, siendo este aspecto, incluido en la dimensión social de la sostenibilidad, fuente de generación de valor a largo plazo. El documento se organiza en tres bloques: el primero aborda la evolución, el marco contextual y normativo; el segundo propone una guía sobre cómo incorporar la perspectiva de discapacidad en los Análisis de Doble Materialidad; y el tercero recoge casos prácticos que ilustran su aplicación en el mundo empresarial.