El presente documento desarrolla una serie de conceptos y acciones a tener en cuenta por la empresa en el momento de iniciar un proceso de contratación, así como los beneficios sociales que supone la inclusión del talento universitario con discapacidad.

Este documento informa y anima a las empresas y sus organizaciones empresariales a convertirse en entidades con prácticas inclusivas, incorporarlas en su estrategia organizacional y ser reconocidas por ello.