En el entorno laboral, la prevención de riesgos psicosociales resulta ser un aspecto clave para prevenir y/o mejorar la salud mental de las personas trabajadoras en beneficio propio, de la empresa y de la sociedad. Desde nuestra experiencia de trabajo en la inserción laboral de personas con problemas de salud mental, creemos que es el momento de dejar a un lado la discapacidad y las limitaciones que nos impone el sistema a través del estigma y la sobreprotección.