LGTB

Prevención y respuesta contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral del CERMI

El procedimiento sobre la atención del acoso y la violen- cia contra las personas LGTBI+ en el ámbito laboral res- ponde al compromiso del CERMI con la defensa de los derechos humanos y la dignidad de todas las personas, in- cluyendo de manera explícita a las personas LGTBI+, reco- gida en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los de- rechos de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e in- tersexuales (LGTBI+) y desarrollada en el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto plan

Sin Barreras, Sin Armarios

Un análisis de la doble exclusión al colectivo LGTB con discapacidad y una mirada al futuro de la diversidad sexual y funcional en nuestra sociedad. Con la contribución de expertos, profesionales, activistas, terapeutas, sexólogos y psicólogos y los relatos vitales de personas reales con diversidad sexual y funcional.

 

Guía ADIM LGBT+ Inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones

Este objetivo se ha articulado en fines específicos: evaluar cualitativa y cuantitativamente los climas y políticas organizacionales en relación con la inclusión en diferentes empresas y universidades, así como identificar las percepciones y experiencias de las trabajadoras y trabajadores de tales organizaciones respecto al colectivo LGBT+. Esta evaluación consistió en un diagnóstico interno de las políticas de diversidad e inclusión dirigidas a LGBT+ y la elaboración de un cuestionario administrado a trabajadores/as.

Enlaces de interés

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