Esta guía es el resultado de la continuidad de un proyecto de investigación iniciado tras la aproximación, en guías anteriores, a la discapacidad física y a la discapacidad sensorial en su relación con la gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas. El escenario que se plantea responde a aquellos supuestos en los que, ante un puesto de trabajo existente o de nueva creación, sea preciso incorporar a un trabajador con discapacidad intelectual. Un trabajador al que deberemos considerar, tal y como indica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como especialmente sensible a los riesgos existentes en el puesto de trabajo

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