Los objetivos de esta investigación, son los de generar conocimiento sobre la situación actual de las personas adultas con TEA que se encuentran en edad laboral y sobre sus experiencias (o ausencia de las mismas) en relación al empleo y la de analizar cuáles son las barreras y facilitadores de la contratación de las personas con TEA en el mercado laboral ordinario considerando diversos puntos de vista (la propia persona, la empresa, las organizaciones especializadas), identificando los factores clave que pueden contribuir a favorecerla.

El presente libro persigue presentar de forma sencilla y cercana los aspectos más destacados de la Diversidad de plantillas y negocios en ILUNION. Indicar que, aunque en la redacción se ha puesto el máximo empeño en la utilización, en la medida de lo posible, de un lenguaje no sexista, las necesidades derivadas de la propia redacción han motivado que en algunos casos se haya tenido que recurrir al masculino genérico. Ello en ningún caso supone elusión o ignorancia de los compromisos que se asumen en ILUNION en materia de igualdad de género.

Guía actualizada a mayo de 2017, editada por Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), con información sobre contratación de personas con discapacidad.

La mayoría de las personas con discapacidades intelectuales pueden trabajar y convertirse en excelentes compañeros de trabajo, pero, eso sí, necesitan determinados apoyos. Los testimonios que recoge este libro describen el modo en que adultos que sufren alguna discapacidad se enfrentan al mundo laboral, en algunas ocasiones, con sus particulares formas de ser y de percibir el mundo.

El Instituto de Análisis Estratégico de Fundaciones (Inaef), puesto en marcha por la Asociación Española de Fundaciones (AEF) en 2010 con el fin de investigar y mejorar el conocimiento de las fundaciones, ha considerado relevante estudiar el papel que el sector ha podido y puede desempeñar en la generación de empleo de calidad.

Carpeta con información sobre las actuaciones de Inserta comprometida con la insercción laoral de las personas con discapacidad.

En esta guía temática proporcionan las respuestas a las dudas que pueden surgirle a un trabajador con discapacidad, relativas al sistema público de pensiones y a la jubilación.

Con esta ‘Guía de incentivos a la contratación laboral de trabajadores con discapacidad’,  la empresa tiene ante sí un instrumento de utilidad para hacer realidad su compromiso inclusivo con la sociedad en la que trabaja, para afrontar un crecimiento responsable que invitamos a hacer extensible a toda su cadena de valor.

Esta publicación se estructura en una serie de capítulos que tienen como finalidad presentar, de forma clara y sencilla, la situación del mercado de trabajo a través de las principales variables que lo configuran, así como los cambios coyunturales y estructurales que muestra, sin olvidar la tendencia y evolución de los últimos años.