Empleo

Informe del mercado de trabajo de las personas con discapacidad estatal: datos 2015

Esta publicación se estructura en una serie de capítulos que tienen como finalidad presentar, de forma clara y sencilla, la situación del mercado de trabajo a través de las principales variables que lo configuran, así como los cambios coyunturales y estructurales que muestra, sin olvidar la tendencia y evolución de los últimos años.

Observatorio de la Accesibilidad Universal en los Centros de Trabajo en España 2015

El objetivo de este Observatorio, ha sido conocer los problemas de accesibilidad más comunes que se encuentran en los centros de trabajo y analizar las causas de por qué no se avanza en esta materia. En este sentido, el estudio distingue dos variables: por un lado, la cultura corporativa en materia de accesibilidad e inclusión laboral de las personas con discapacidad, y por otro, la accesibilidad universal en el centro de trabajo. Así, según las conclusiones, en ambos casos se ponen de manifiesto necesidades de mejora con un resultado “aún peor en cultura corporativa”.

El empleo de las personas vulnerables: Una inversión social rentable

Evaluación de impacto del programa operativo plurirregional de luicha conta la discriminación. Por encargo de la Fundación ONCE, Cáritas Española, Fundación Secretariado Gitano y Cruz Española,  un grupo de investigadores de tres universidades (Universidad de Alcalá, Universidad de Castilla-La Mancha y Universidad Complutense) han evaluado el impacto del programa entre 2006 y 2011, ambos inclusive, así como su viabilidad y sostenibilidad futura dentro del período de Programación del FSE 2014-2020.

El empleo público y las personas con discapacidad

Esta obra colectiva examina, de modo exhaustivo, la situación actual del acceso al empleo público de las personas con discapacidad en España, considerando las perspectivas que abre la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006, firmada y ratificada por nuestro país. Así, se ocupa de los efectos que sobre los derechos de estas personas desencadenará este tratado internacional.

La movilidad geográfica de las personas con discapacidad y la accesibilidad de las rutas de trabajo

Entre las exigencias más recurrentes en los puestos de trabajo, cada día más se encuentra la movilidad en el empleo, especialmente la movilidad geográfica. En el caso de los trabajadores con discapacidad, la movilidad está claramente asociada a la accesibilidad.

Manual de contratación pública socialmente responsable en relación con las personas con discapacidad

Las personas con discapacidad siguen enfrentándose a grandes dificultades para conseguir un puesto de trabajo. Prueba de ello es su baja tasa de empleo, que ronda el 30%, cuando la cifra correspondiente a la población general se sitúa en torno al 58%. Las cláusulas sociales se perfilan, a este respecto, como una de las herramientas más útiles de las políticas de activación del empleo, tanto en el sector privado como en el público. Este último tiene, además de una mayor responsabilidad moral en el uso de estos instrumentos, el deber legal de utilizarlos.

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