Los acuerdos de empresa constituyen una modalidad de acuerdo colectivo potenciada por la legislación laboral de las últimas décadas para abordar la regulación de algunos aspectos muy particulares de las relaciones de trabajo y para hacer frente a necesidades de reestructuración o reajuste de la plantilla de la empresa por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

La participación de los empleados en la empresa.

Tesis Doctoral de la autora premiada por el CES sobre Prestaciones por desempleo y duración del paro.

Relaciones entre segmentación laboral y productiva. El mercado de trabajo: una perspectiva estructural e institucional. II. El mercado de trabajo español: desempleo, temporalidad y costes laborales. III. Política de empleo y desregulación: la flexibilidad laboral en España. IV. La estructura de la contratación temporal en el sistema productivo español. V. Condicionantes microeconómicos y estructurales de la contratación laboral en España. VI. Relaciones entre segmentación laboral y productiva: conclusiones y reflexiones finales.

Los protagonistas de las relaciones laborales tras la reforma del mercado de trabajo.

Creatividad ideológica y adaptación social entre los inmigrantes marroquíes en la Comunidad de Madrid.

El presente libro ofrece un panorama completo y ordenado de las instituciones españolas de Seguridad Social internacional que en su momento (1995) fue un primer estudio monográfico original sobre Derecho Internacional Español de Seguridad Social.

La presente obra constituye un estudio sociológico, basado en el método de casos, donde se abordan las modificaciones de las relaciones laborales y la acción sindical en la empresa.

Protocolo de intervención psicosocial y sanitaria.

Las necesidades de las personas mayores.