Testimonios en primera persona de casos de inserción laboral; Trastorno de Espectro Autista, Síndrome de Down, Esquizofenia y Trastorno Bipolar.

COCEMFE pone en marcha el proyecto Decid-E, Desarrollo de Redes de Cooperación Transnacional para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Fundación ONCE y siendo parte del Programa Operativo POISES 2014-2020. Su objetivo es desarrollar iniciativas de cooperación europea entre entidades que trabajan la inclusión laboral de las Personas con Discapacidad Física, Orgánica y Sensorial.

El objetivo del presente trabajo es efectuar una revisión del marco normativo existente y de las medidas para fomentar el empleo autónomo, con el fin de valorar su efectividad y efectuar propuestas de mejora.

Incluye los objetivos y actuaciones que se desarrollarán en Extremadura en el periodo 2023-2024 para luchar por garantizar el acceso en igualdad de oportunidades al empleo de las personas con discapacidad, con Políticas Activas de Empleo inclusivas que mejoren su empleabilidad, a través de estrategias coordinadas entre la administración, las entidades, los agentes sociales y económicos y la ciudadanía, con el fin de asegurar el derecho al empleo digno y de calidad en un mercado laboral inclusivo y accesible que permita su desarrollo integral en el ámbito personal, social y laboral, combatie

La presente guía, pretende proporcionar una herramienta de ayuda a todos los personajes implicados en la seguridad y salud en las empresas que cuenten o vayan a contar entre sus trabajadores/as con personas con TEA, ayudando, al mismo tiempo, a su integración dentro de sus organizaciones.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) aborda, un año más, el estudio y análisis de la situación, evolución, comportamiento y tendencias del mercado de trabajo, en sus distintas dimensiones y perspectivas desde un punto de vista general, a través del Informe del Mercado de Trabajo, como de forma específica, mediante los informes de los colectivos de interés para el empleo: Jóvenes, Mujeres, Extranjeros, Personas con discapacidad y Mayores de 45 años.

Guía de incentivos a la contratación de personas con discapacidad, en el ámbito estatal y autonómico actualizado a diciembre de 2022.

(Texto en lectura fácil) Esta guía sirve para informar a las personas con parálisis cerebral y otras discapacidades parecidas sobre la búsqueda de trabajo. Esta guía te ofrece pautas para tener más oportunidades de conseguir un trabajo. Algunos aspectos sobre los que trata son los siguientes: ■ Ofrecer consejos sobre orientación laboral. ■ Entender la importancia de la formación. ■ Conocer los recursos para encontrar trabajo. ■ Aprender cómo actuar en una entrevista de trabajo. ■ Explicar qué es el autoempleo.

El estudio sobre las oportunidades de empleo para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en los sectores culturales y creativos de la Comunidad de Madrid forma parte de la hoja de ruta emprendida por Plena Inclusión Madrid con el proyecto “Más Cultura, Más Inclusión” hace ahora ocho años, con la publicación del Manifiesto por una Cultura Inclusiva.

Guía de Integración Laboral de las Personas con Discapacidad. Actualizada a marzo 2022.