Empleo

El empleo público y las personas con discapacidad

Esta obra colectiva examina, de modo exhaustivo, la situación actual del acceso al empleo público de las personas con discapacidad en España, considerando las perspectivas que abre la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006, firmada y ratificada por nuestro país. Así, se ocupa de los efectos que sobre los derechos de estas personas desencadenará este tratado internacional.

La movilidad geográfica de las personas con discapacidad y la accesibilidad de las rutas de trabajo

Entre las exigencias más recurrentes en los puestos de trabajo, cada día más se encuentra la movilidad en el empleo, especialmente la movilidad geográfica. En el caso de los trabajadores con discapacidad, la movilidad está claramente asociada a la accesibilidad.

Manual de contratación pública socialmente responsable en relación con las personas con discapacidad

Las personas con discapacidad siguen enfrentándose a grandes dificultades para conseguir un puesto de trabajo. Prueba de ello es su baja tasa de empleo, que ronda el 30%, cuando la cifra correspondiente a la población general se sitúa en torno al 58%. Las cláusulas sociales se perfilan, a este respecto, como una de las herramientas más útiles de las políticas de activación del empleo, tanto en el sector privado como en el público. Este último tiene, además de una mayor responsabilidad moral en el uso de estos instrumentos, el deber legal de utilizarlos.

11 best pratiques

Documento en ingles. El compromiso con la inserción laboral de las personas con discapacidad y la plena accesibilidad hace tiempo que dejó de ser un mero acto solidario dentro de las políticas de acción social y RSE de las empresas. Son decisiones estraté- gicas que aparejan innumerables retornos, también en la cuenta de resultados, como así se refleja en la experiencia de las once empresas de éxito cuyas prácticas modélicas en materia de inserción laboral y accesibilidad recogemos en estas páginas.

11 buenas prácticas

El compromiso con la inserción laboral de las personas con discapacidad y la plena accesibilidad hace tiempo que dejó de ser un mero acto solidario dentro de las políticas de acción social y RSE de las empresas. Son decisiones estraté- gicas que aparejan innumerables retornos, también en la cuenta de resultados, como así se refleja en la experiencia de las once empresas de éxito cuyas prácticas modélicas en materia de inserción laboral y accesibilidad recogemos en estas páginas.

Programas activos de empleo para personas con discapacidad

El Informe hace un análisis de las políticas activas de empleo para personas con discapacidad en diferentes país de la Unión Europea. Las acciones encaminadas al desarrollo de las políticas de empleo a través de las actuaciones de formación, orientación laboral y empleo han supuesto un esfuerzo presupuestario y organizativo que tiene su reflejo en el mejora de la participación activa de las personas discapacitadas en el mercado de trabajo.

Un plan de empleo para las personas con discapacidad en el siglo XXI

El comienzo de una nueva legislatura y el cumplimiento casi total de los compromisos adquiridos por el Gobierno y el movimiento asociativo, representado por el Comité Español de Representantes de Minusválidos (CERMI), en el Plan de Medidas Urgentes a favor del Empleo de las Personas Discapacitadas acordado por el Consejo de Ministros en Octubre de 1997, indica la oportunidad de poner en marcha un nuevo Plan de Empleo para dicho grupo social a fin de continuar mejorando las condiciones de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo durante los primeros años del siglo XXI.

Páginas

Enlaces de interés

  • ONCE
  • Juegos ONCE
  • Ilunion