Bajo el título ‘Jóvenes, Discapacidad y Empleo. Radiografía para la reflexión y la acción’, este informe permite dar a conocer la dificultad de determinadas empresas a la hora de desarrollar políticas específicas de contratación de personas con discapacidad. Por otra parte, revela que, en la actualidad, numerosas empresas manifiestan ese interés de integrar a estos profesionales en su plantilla.

Guía para padres y madres con niños/as con Síndrome de Down.

Informe España 2017 diagnóstico jurídico sobre la protección, promoción y garantía del derecho a la igualdad y de la salud y derechos sexuales y reproductivos. El informe tiene carácter jurídico y social y está guiado por los valores, principios y objetivos que rigen a la Fundación CERMI Mujeres, abriendo un espacio para que las voces de las mujeres y niñas con discapacidad sean escuchadas.

El segundo título de la Colección Empleo y Salud Mental, titulado “Diseño y elaboración de un Plan de Negocio y viabilidad para el emprendimiento social”, pretende constituir una ayuda para construir un modelo de negocio y estudiar su viabilidad económica para la puesta en marcha de proyectos empresariales de orientación social, especialmente creación de centros especiales de empleo o nuevas líneas de negocio de los ya existentes

Esta Guía de “Medidas alternativas a la cuota de reserva de personas con discapacidad” elaborada por la Fundación Empleo y Salud Mental pretende facilitar el conocimiento de la normativa legal vigente relacionada con el empleo de las personas con discapacidad, profundizar en los procedimientos para cumplir con los requerimientos legales y, en definitiva, impulsar la contratación de las personas con discapacidad y su inclusión laboral.

El informe ha analizado tres tipos de políticas de vivienda: el sur de Europa (España), donde predomina la vivienda en propiedad y la organización de los edificios en propiedad horizontal; Centro Europa (Alemania) con una similitud en la estructura de vivienda en pisos, donde prima el alquiler frente a la propiedad; y el modelo de los países del Norte de Europa, donde prevalecen las cooperativas como modalidad de tenencia de los edificios.

Tipos de contratación y las ayudas que se destinan a la inserción laboral de las personas con discapacidad. Se trata de un compendio de las medidas existentes hasta el momento que pretende servir de guía tanto a empresas e instituciones como a los trabajadores.

Guía de prevención de riesgos laborales. Guía general en lectura fácil.

La situación laboral de una persona es un indicador esencial de calidad de vida y la carencia de empleo es uno de los principales indicadores de exclusión social. El empleo es por tanto un elemento esencial en la vida personal y social del individuo. El trabajo es también un derecho y así lo reconoce la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad en su Artículo 27 sobre trabajo y empleo. Por otra parte, es una aspiración de muchas personas con DCA.