A través de esta Guía, pretendemos generar una mayor conciencia social entre organismos y entidades públicas y privadas, con el objetivo de que empiecen a tener en cuenta las necesidades específicas de las personas con dificultades cognitivas, a la hora de diseñar y ofertar sus bienes, instalaciones, productos y servicios de atención al público.

Este libro, es una aventura para profundizar en el análisis y generar entramados en saltos cualitativos en torno a las disputas que se vienen sosteniendo sobre las nociones hegemónicas en las que se ha pensado la discapacidad.

Esta guía pretende ser, como su propio nombre indica, una herramienta de orientación para toda la comunidad. En una primera parte trata de visibilizar los obstáculos y posibilidades de las personas con FQ cuando llegan al mercado laboral. En una segunda parte contiene una relación de recursos existentes relacionados con el empleo para las personas con FQ, y para los empleadores, tanto a nivel nacional como por comunidades autónomas.

Estos cursos se hacen para que los jóvenes con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales conozcan sus derechos reconocidos en la Convención Internacional de Derechos de las personas con Discapacidad.

La accesibilidad en la tecnología asociada al servicio de teleasistencia, junto con la disponibilidad de productos de apoyo cuando la persona usuaria lo necesite, son elementos fundamentales para facilitar la correcta prestación del servicio teniendo en cuenta la diversidad que puede darse entre las personas usuarias en el funcionamiento cognitivo, la visión, la audición, la movilidad y el manejo de los dispositivos.

El objetivo de este documento es aportar criterios para que el uso público de cualquier edificación pueda ser cognitivamente accesible. Conocer previamente dónde se encuentra y cómo llegar hasta cualquier edificio es importante, pero lo es, aún más, poder utilizar sus servicios o disfrutar de su contenido. Es ahí donde este documento trata de aportar más información. Hasta muy recientemente no se ha tenido en cuenta esta parte de la accesibilidad en el diseño de servicios, productos, edificios y espacios de uso público.

El 3 de septiembre de 2021 entra en vigor la Ley 8/2021, de 2 de junio, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica. Este documento da respuesta a preguntas básicas relacionadas con dicha normativa y sobre los cambios que va a suponer para las personas con discapacidad.

Informe de valor compartido 2016 Grupo Social ONCE.

La finalidad de la Guía es favorecer la incorporación laboral de personas con discapacidad a través de empleos decentes y dignos, que permitan a las empresas y organizaciones crecer en inclusión y a las personas con discapacidad desarrollar sus proyectos profesionales en entornos amistosos con la diversidad en los que su participación es considerada como un elemento de valor.

Informe de valor compartido 2016 de ILUNION.