Oficinas de información y registro accesibles de la Administración General del Estado.

Este protocolo, resultado del trabajo interdisciplinario y colaborativo del personal especializado y técnico del Ministerio de Cultura, Educación y Planificación Universitaria, el Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo y Bienestar, ha sido diseñado como una herramienta de trabajo útil para los profesionales involucrados en la atención. a niños de 0 a 6 años con trastornos del desarrollo o en riesgo de sufrirlos.

Cuando los padres sospechan que su hijo o hija tiene alguna dificultad en su desarrollo y que tal vez necesite apoyo o tratamiento, les surgen dudas, preguntas e inquietudes que necesitan resolver. Este documento quiere dar respuesta a estas primeras preguntas sobre qué es la atención temprana y los pasos a seguir para que su hijo pueda recibir la atención que necesita.

El objetivo de esta guía de estándares de calidad en atención temprana es servir de apoyo para implementar la metodología de la calidad total en las intervenciones de atención temprana con niños con trastornos del desarrollo o riesgo de padecerlos. Mediante el establecimiento de estándares de calidad, se busca, precisamente, mejorar la eficacia de los programas de atención a estos menores, sus familias y su entorno.

Es un documento elaborado por el Grupo de Atención Temprana (GAT) formado por profesionales de diversas comunidades autónomas pertenecientes a las distintas disciplinas vinculadas con la AT con el respaldo del Real Patronato de Prevención y Atención a Personas con Minusvalía. Dicho grupo ha ido evolucionando hasta constituir en la actualidad la Federación Estatal de Asociaciones de profesionales de la Atención Temprana (GAT).

La sensibilización contra los falsos prejuicios asociados a la enfermedad mental es un compromiso de la Comunidad de Madrid que se traduce cada año en un amplio abanico de acciones en todo tipo de campos: desde la investigación hasta la participación social, pasando por la educación, el arte, el ocio o los medios de comunicación. Este resumen recoge las acciones de sensibilización contra el estigma desarrolladas a lo largo de 2017.

En esta publicación se trata sobre cómo la normativa relativa a accesibilidad, que será aplicable también a los entornos laborales. El Código Técnico de Edificación debe cumplirse también en los centros de trabajo con independencia del uso que se haga de esos centros de trabajo y con independencia de que haya o no trabajadores con discapacidad.

Guía de empresas y otras entidades presentes en la XII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y V Foro de Activación del Empleo de la Comunidad de Madrid, celebrada en IFEMA los días 27 y 28 de marzo de 2019.

Este manual es fruto de un amplio proceso de colaboración entre profesionales de los SERPAIS y técnicos de la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad. Pretende constituir una herramienta útil para promover el sistemático, eficaz y eficiente desarrollo de los procesos que se desarrollan en el SERPAIS, dirigidos al desarrollo de sus funciones y el cumplimiento de sus objetivos, así como para homogeneizar las actuaciones y los procedimientos entre los diferentes Servicios existentes en el territorio de la Comunidad de Madrid.

Los centros especiales de empleo (CEE) están sujetos a la misma normativa en prevención de riesgos laborales (PRL) que el resto de empresas. Además, los trabajadores de estos centros, en su mayoría personas con discapacidad consideradas especialmente sensibles, requieren una atención específica para garantizar su salud y seguridad. Este folleto explicativo presenta los aspectos fundamentales para una buena gestión de la PRL en estos centros.