Esta publicación recoge los trabajos presentados por investigadores y entidades del movimiento asociativo de la discapacidad en la novena edición del Congreso de Accesibilidad a los Medios Audiovisuales para Personas con Discapacidad “AMADIS 2018”. Este encuentro, organizado por el Real Patronato sobre Discapacidad, la Universidad Carlos III de Madrid y la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), a través del Centro Español del Subtitulado y la Audiodescripción (CESyA), se celebró en esta ocasión los días 8 y 9 de octubre de 2018 en la sede que la CNMC tiene en Madrid.

En la presente edición, se han otorgado once galardones distribuidos en cinco categorías diferentes: Promoción de la Inserción Laboral, Accesibilidad Universal de Municipios, Tecnologías de la Accesibilidad, Rehabilitación e Integración y Cultura Inclusiva. En esta ocasión, el acto tuvo lugar en el Corral de Comedias de Almagro (Ciudad Real), coincidiendo con la celebración de la 42ª edición de su Festival Internacional de Teatro Clásico ya que, precisamente, el festival ha sido uno de los galardonados en la categoría de Cultura Inclusiva.

Este documento, desgrana a lo largo de cien páginas el impacto de la Convención de las Naciones Unidas sobre las personas con discapacidad, y expone cómo en cada acto notarial se realiza un control de legalidad y un juicio de capacidad, discernimiento y comprensión de las partes, que garantizan que el consentimiento informado está prestado conforme a Derecho. La guía señala la necesidad de que los notarios y el personal de las notarías conozcan a fondo los derechos de las personas con discapacidad.

El este documento, se presentan los resultados de la evaluación y el análisis realizado acerca de las actividades y servicios implementados por las entidades y administraciones públicas bajo el marco de dicha Estrategia a lo largo del año 2017.

El objetivo del “I Estudio DKV sobre los hábitos de salud de las personas con discapacidad” es identificar los hábitos de vida saludable de las personas con discapacidad así como los contextos y situaciones que les permiten realizar rutinas y actividades para mejorar su bienestar, principalmente sustentado sobre tres pilares: el bienestar emocional, el físico/orgánico y el social.

With a highly practical approach, this guide focuses on mainstreaming the gender and disability perspectives within European Social Fund (ESF) programmes. The ESF is the main European funding mechanism for overcoming social inequalities, with a particular attention to employment and training. Based on several actions co-funded by the ESF and delivered by Fundación ONCE through its entity Inserta Empleo, this guide provides insight and recommendations for truly inclusive and equal actions in the field of labour market inclusion for people with disabilities.

Con este documento,  Down España pretende dar a conocer algunas experiencias que se desarrollaron durante el curso 2018-19, tratando de contribuir con ello a seguir extendiendo las experiencias, facilitar redes que permitan intercambiar conocimientos, recursos, metodologías,… En definitiva, seguir avanzando en el camino de la formación permanente de las personas con síndrome de Down, innovando, investigando, cooperando y compartiendo.

Esta Guía Sindical, pretende fomentar las herramientas necesarias, para que en la negociación de los convenios colectivos se posibilite la incorporación de las personas con discapacidad, junto con el cumplimiento legal de la obligación de contratar a las personas con discapacidad en el empleo ordinario, la promoción en el trabajo y el mantenimiento del mismo, en caso de una discapacidad sobrevenida. 

El presente número de PAPELES DE ECONOMÍA ESPAÑOLA aborda con un total de catorce trabajos los retos actuales y futuros del sistema de Seguridad Social.

El 2º Informe “Turismo inclusivo y empleo” persigue unos objetivos muy claros y definidos: - Concienciar sobre la necesidad de promover la Accesibilidad Universal, en pro de la igualdad de oportunidades y la inclusión social y laboral de todas las personas, principalmente aquellas con discapacidad. - Posicionar el turismo inclusivo como un pilar básico de realización personal que, junto al empleo, constituye uno de los elementos clave para el desarrollo integral de los ciudadanos con discapacidad.