Empleo

Empleo Personalizado. El papel de las empresas, conclusiones de los focus

Esta publicación tiene como objetivo de identificar buenas prácticas y áreas de mejora que permitan analizar las claves para facilitar y aumentar la incorporación laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Empleo y trastorno del espectro del autismo

Los objetivos de esta investigación, son los de generar conocimiento sobre la situación actual de las personas adultas con TEA que se encuentran en edad laboral y sobre sus experiencias (o ausencia de las mismas) en relación al empleo y la de analizar cuáles son las barreras y facilitadores de la contratación de las personas con TEA en el mercado laboral ordinario considerando diversos puntos de vista (la propia persona, la empresa, las organizaciones especializadas), identificando los factores clave que pueden contribuir a favorecerla.

 

Empresas de las personas. Casos de buenas prácticas de empresas en torno a la discapacidad intelectual en Aragón

Publicación que recoge casos de buenas prácticas de pequeñas, medianas y grandes empresas aragonesas, tanto públicas como privadas en torno a la discapacidad intelectual.

Empleo Personalizado: el papel de las empresas

Estos focus con empresas se enmarcan dentro del Programa de Empleo Personalizado de la Confederación Plena inclusión, donde se trabaja en una metodología que fomente el empleo de las personas con discapacidad intelectual en el entorno ordinario. Esta metodología lleva tiempo desarrollándose en Estados Unidos, customized employment, con resultados positivos.

El empleo de las personas con discapacidad ante el nuevo paradigma de la flexiguridad

Este estudio analiza la situación de las personas con discapacidad respecto al mercado laboral desde una perspectiva diferente, la de los principales componentes del paradigma de la flexiguridad, profundizando en las diferentes trayectorias e itinerarios-tipo de las personas con discapacidad con relación al empleo en nuestro país, para después identificar su posición respecto a los retos que este paradigma implica, y plantear líneas de intervención y mejora en las políticas de actuación, para su mejor adaptación

Hacia la integración plena mediante el empleo

Publicación que recoge la mayoría de las participaciones realizadas en el VI Simposio Internacional de Empleo con Apoyo, celebrado en Salamanca los días 21, 22 y 23 de noviembre de 2001.

Inclusión social y laboral de personas con discapacidad auditiva

Este folleto contiene información sobre la Red de Inserción Laboral-FIAPAS que apuesta por la inclusión social y laboral de las personas sordas en la empresa ordinaria. Los objetivos son: • Favorecer su desarrollo integral • Promover la formación de los profesionales • Atender las necesidades de información y orientación • Informar y sensibilizar a la sociedad Dirigido a empresas, informa y sensibiliza sobre la contratación de personas con discapacidad auditiva e incluye un encarte de incentivos para estas empresas que realizan contratos laborales a personas con discapacidad.

Libro blanco sobre los itinerarios hacía el empleo de los jóvenes con discapacidad intelectual

Análisis longitudinal de los itinerarios de inserción ocupacional y laboral de jóvenes con discapacidad intelectual tras la escolaridad obligatoria.

Integración laboral de las personas con discapacidad (enero 2018)

La integración social de las personas con discapacidad es un derecho constitucional, y corresponde a estos poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan. La incorporación al mercado laboral de este colectivo es un factor destacado para conseguir su plena integración. Se trata de un compendio de las medidas existentes hasta el momento que pretende servir de guía tanto a empresas e instituciones como a los trabajadores. Documento actualizado a enero del 2018.

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